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epidemie e guerre ci insegnano l’unità



Massimo Vespia, segretario generale Fns Cisl – Archivio

“Sono mesi di duro lavoro: faticoso, ma molto migliorato, un articolo privilegiato che mi ha permesso di crescere, ascoltare e seguire l’esempio di tanti dipendenti su come fare meglio nei nostri due settori. vi chiediamo di rappresentare i Vigili del fuoco e le Forze dell’ordine». Lo supporta Massimo VespiSegretario Generale Fns-Federazione per la sicurezza nazionale CISL, in vista del IV Congresso Sii lì per cambiaree se lo avessi dal 5 al 7 aprile a Tivoli Terme (Roma). Si prevede la partecipazione del ministro dell’Interno Luciana Lamorgesedel capo del Dipartimento per la sicurezza comunitaria Fabrizio Curcio e segretario del subcontinente Carlo Sibilia. Oltre al segretario generale della Cisl Luigi Sbarra.

Come ti senti nei mesi dell’epidemia?

La Cisl ha dimostrato che i sindacati sono responsabili e sarebbe inutile fingere di voler continuare a tutelare il Paese del lavoro senza mettere al primo posto la sicurezza dei lavoratori. Lo sanno bene le donne e gli uomini dei vigili del fuoco e della polizia penitenziaria che, per garantire i servizi necessari al Paese durante tutte le fasi dell’epidemia, pagano un prezzo alto, altissimo per la vita umana e i continui sacrifici. C’è una lezione umana nell’epidemia che non deve essere sradicata. Impossibile dimenticare i morti, i medici, gli operatori sanitari e il nostro personale: fanno tutti molta strada in una lotta impari.

E ora la guerra tra Russia e Ucraina …

L’esperienza traumatica del passato, la paura che proviamo a seguito degli orrori della guerra dopo un’altra tragedia, ci mettono in gabbia per l’urgenza di continuare ad aiutare molte persone vulnerabili che sono state duramente messe a dura prova durante l’epidemia. I prossimi mesi e anni dovranno essere concentrati sugli sforzi per sostenere questi individui e le loro famiglie a riconnettersi con la società, a realizzare il loro potenziale, a partecipare attivamente alla famiglia, al lavoro, alla vita sociale, essenziali per lo sviluppo personale, la mobilità. senza e senza pregiudizio e la solitudine prodotta dall’epidemia.

Puoi scrivere il meglio delle tue segretarie?

Abbiamo avviato un importante programma di formazione rivolto ai nostri manager e supervisori che ci ha permesso di fornire formazione a distanza a più di 800 delegati su un’ampia gamma di argomenti per un unico scopo: fornire ai nostri rappresentanti sul posto di lavoro quella “cassetta degli attrezzi” chiedendo anche per risposte rapide. Abbiamo stipulato convenzioni con istituti nazionali di formazione per garantire ai nostri soci una serie di corsi, a minor costo, per il concorso indetto dai nostri direttori. Abbiamo migliorato la comunicazione, realizzando un nuovo e più efficace sito web e rendendo più visibile la presenza di Fns Cisl sui social media e un continuo aggiornamento sullo svolgimento degli incontri e delle diverse attività con un forte interesse per l’ambiente. Abbiamo investito nella capacità di difendere i nostri dipendenti in modo più coerente durante le udienze disciplinari e abbiamo assicurato una serie di protezioni nuove e prevenibili come il patrocinio legale gratuito e una revisione sconsiderata delle politiche.

E poi il rinnovo del contratto antincendio…

L’incidente storico, però, non si è verificato fino ad ora, quando tre sindacati hanno stipulato un accordo che poneva al centro delle loro rivendicazioni i reali bisogni dei lavoratori rappresentati. Siamo stati in grado di spingere la linea verso la necessità di restituire risparmi anonimi ai lavoratori più giovani (che vivono al di fuori del settore da 165 milioni di euro) e ai lavoratori più anziani (colpiti dal “riassorbimento” di maggiori benefici. . Attraverso l’utilizzo del nuovo centro risorse è stato possibile liberare questi due gruppi di dipendenti (vedi scale retributive per 8-20-25 anni) e creare risorse aggiuntive pianificate per aumentare questa comprensione. Uguale attenzione è riservata all’amministrazione: il patrimonio della sicurezza ei diritti dei lavoratori sono tutelati e regolati e ampliati con nuove modalità di assistenza ai lavoratori. Nel piano pensionistico, contestualmente, anche senza trattativa contrattuale, sono stati introdotti sei giorni di aumento salariale e nuove aliquote pensionistiche. Presteremo inoltre molta attenzione agli sviluppi legati alla questione delle pensioni aggiuntive, anche se queste sono anche più lente a manifestarsi.

La situazione è peggiore per la polizia carceraria?

Abbiamo più volte esortato il Ministro della Giustizia e il Consiglio dei Ministri a completare l’opera della polizia penitenziaria dal 2017 con incarichi straordinari: più di 5mila unità sono andate perdute. Un altro tema molto debole è il suicidio degli agenti di polizia penitenziaria: tre dall’inizio del 2022, una media di un mese. L’anno scorso erano cinque, sei nel 2020, mentre 11 nel 2019, per un totale di 168 dalla fine del 1990. . Ugualmente la questione delle molestie quotidiane dei dipendenti nelle istituzioni. Troppe promesse senza passaggi pratici per arginare la marea. Abbiamo bisogno della giusta attenzione da parte delle istituzioni. I tassi di suicidio sono alle stelle tra i vigili del fuoco. Nessun vero supporto psicologico da parte del Dipartimento è in grado di assistere i partner nella gestione della malattia bruciato (tipo di stress correlato).