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Girl Scout e uguaglianza di genere: i manager con le ragazze sono più uguali

ALffetto-ragazza. Ispirati dalle loro figlie, molti alti dirigenti e padri d’affari danno molto spazio e credito alle donne nell’azienda. La ricerca Bocconi sta indagando su questo nuovo tema di governance. io New York Times ha eletto il suo discorso del 2010 e otto anni dopo il primo ministro britannico Theresa May lo ha portato a una corsa politica internazionale, usando le critiche a Jeremy Corbyn, che, come leader dell’opposizione, ha usato insulti contro di lui in Parlamento per farlo sentire male. qualcosa “mansplaining“” Ecco la parola, che attualmente in Italia si sente quest’inverno in un teatro. Il mansplaining spiegato a mia figlia è il comico Valerio Lundini ora su Rai2 con la sua terza stagione Un frammento di Lundini. Non tradotto in italiano, la critica agli uomini macchia l’atteggiamento degli uomini che spesso danno informazioni non richieste alle donne., con un tono semplice e stimolante. E anche se chi dice qualcosa a una persona sottovoce spesso suda, il prefisso “persona” è sempre presente e attira l’attenzione.

Mario Draghi, il suo intervento

Ootata beentombi vs mansplaining

Qualcuno che può scappare per ridurre il rischio di scappare da qualche tipo di informazione ma c’è: padri. Per una donna. Si chiama il risultato della ragazza ed è più di un semplice vaccino contro l’uomo. Lo ha scoperto Maddalena Ronchi, ricercatrice Bocconi di Milano, grazie a una conversazione tra amici. “Mi hanno detto che alla fine l’unico lavoro che potevo fare era quello dei maestri che avevano delle figlie. questa sottoclasse di padri ama molto l’uguaglianza di genere ea livello elettorale si fa una scelta più liberale, ad esempio per la preoccupazione che sia possibile tutelare l’aborto. Poi sono andato nel campo di controllo per rendermi conto che l’arrivo della ragazza ha influito sulle decisioni prese», racconta Ronchi che si basava sulle statistiche danesi, solo quelle che riportavano i certificati e i dati di famiglia.

«Il risultato della ragazza indica un aumento dell’occupazione rosa, un elevato livello di parità salariale e il fatto che la percezione della disuguaglianza di genere cambia nel tempo. Se vent’anni fa la cosa migliore che un padre potesse fare per una donna fosse è stato un matrimonio felice, oggi il buon lavoro è in aumento. Infine, va notato che allo stesso tempo le prestazioni dell’azienda non diminuiscono: il padre non si tira indietro” conclude.

Quando un’azienda eredita ragazze

Un altro dato illuminante viene dai distretti industriali di Monza e Brianza: rispetto al nove per cento delle imprese italiane a partecipazione femminileecco le chiavi dell’azienda, dov’era, vanno all’erede femminile circa la metà dei casileggiamo su Top500+, uno studio condotto dal Cerif (Center for Family Business Research) dove l’idea va a chi ha sicuramente usato la grazia di Eve di sicuro. Signora delle rose di Pierre Pinaud (ancora al cinema), quando disse: “Mio padre mi ha lasciato i suoi sogni e tutto il male che hanno causato”.

Mio padre è nato nel 1943”, ha detto Michela Conterno, amministratore delegato di Della Lati, azienda del varesotto. “Non abbiamo discusso dell’inclusione perché il nostro settore, delle materie plastiche utilizzate nell’ingegneria, è storicamente maschile. Ma è sempre stata molto femminile. È cresciuto con una madre separata e due figlie, anch’esse gemelle. Era inevitabile che il 55 per cento fossero donne a bordo e il 40 per cento nell’alta dirigenza? Tanti anni fa ha cercato di coinvolgere un cugino interessato alla gestione aziendale… Il cambio generazionale, inevitabilmente per me, è avvenuto con successo e durante il Covid mi ha detto: “Michela, quanto sono felice di gestire l’azienda in questo momento difficile”. La più grande felicità della mia vita», conclude Michela.

Ci saranno “donne che si lamentano” dopo che si sono lamentate?

Con la fine del ciclo dell’uomo, la ‘donna’ avrà successo? “Le donne sono più interessate ai dettagli, hanno una visione olistica. Lo vedo tutti i giorni, e grazie a mia figlia» ammette Ciro Mongillo di Eos Im, società che investe in private equity ed energie rinnovabili (più di un terzo della forza lavoro è donna), e il padre di Valeria, capoclasse . “Mi ha aiutato a organizzarmi meglio nel mondo del lavoro, firmando un significativo manifesto delle Nazioni Unite, legando il nostro nome alla Fondazione Milano per la Scala, alla Camera di Commercio Italiana a Londra e a un elenco di progetti sociali mirati. Scuole e siti di social networking . Il risultato di una ragazza significa anche crescere come uomo, soprattutto quando lavori con le donne non sono dalla parte forte dei padri” conclude.

A proposito di genitori: Silvia Spronelli è la presidente di Solo Rents, l'”azienda figlia” del padre, che conta oggi 300 agenti in Italia. “Ho aperto una proprietà immobiliare a Cesena alla fine degli anni ’80”, ha detto suo padre, Loris. “Silvia ha sempre aspettato che la professionalità diventasse magistrato ma nel bel mezzo del boom immobiliare degli anni ’90 ha un senso. Siete consapevoli della differenza di trattamento offerta a chi entra in agenzia solo per affittare. Vuoi fornire un logo solo sugli alloggi in affitto, aiutare a capirlo, a 40 anni se ne occupa lei, ha detto Spronelli, che possiede il 60 per cento delle impiegate..

Il risultato della verginità e dell’equilibrio mentale

vaccino per la scuola dell'obbligo

Padre e figlia (Getty Images).

Dopo l’importante ruolo dell’esito della ragazza, c’è ancora molto da fare. “Anni fa, ho sentito in ufficio che ti eri ‘tagliata la testa’ con un uomo sposato che è diventato mio padre. In breve, smise di cacciare e sarebbe diventato ancora più abile. Invece, la donna doveva essere la persona più assente. Dopotutto, chi criticherebbe un uomo per aver passato così tanto tempo con sua figlia a casa? Perché quando dobbiamo parlare dell’esito di una ragazza, inizio invitando i papà a chiedere “equilibrio mentale”! Non lasciarti manipolare dagli sciocchi: se ti viene chiesto di meno, potrai fare sempre meno, e quando hai una ragazza stai più attento” spiega Domitilla Ferrari, autrice di Capo cattivo (Longanesi). “In ogni caso, se si pensa che un tempo l’Ufficio Vendite e Comunicazioni era riservato alla figlia di un manager e il ruolo di amministratore delegato di suo figlio, oggi dovremmo festeggiare. e la ragazza si mostra più aperta perché è naturale per lei avere un’opinione diversa e alla fine cedere a nuove idee, ma ho il sospetto che più in alto vai, più sarai sempre una “ragazza”».

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«Con la crescita delle mie due figlie è cresciuta la mia capacità di ascolto e le mie colleghe»Ringrazia Alessandro Giaume, 62 anni, Direttore della società di consulenza Innovation Bip. “Vedo manager con figlie che sanno di più sull’importanza dell’obbedienza e della disciplina. Direi che siamo molto concentrati nel perseguire la giustizia nelle decisioni»Conclude Giaume. In questo momento si parla di giustizia, dovere dei padri (cioè: educazione La parola papà di Cristiano Cavina, Bompiani) e una delle ragazze: scrivigli con dedica, in quel libro, scrivi per loro le parole più semplici, uomini.

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