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Le prestazioni sono state aumentate, non ci sono restrizioni fino a luglio. Guardiamo la regola pratica

Non è ancora ora di tornare in ufficio. io prestazioni intelligenti nel settore privato prosegue con la legislazione urgente. Il 1 aprile, fino a pochi giorni fa sembra aver rimesso al lavoro tutti i lavoratori dietro le scrivanie, sarà di nuovo liscio. In un regolamento in Covid approvata ieri dal consiglio dei ministri, è stata prorogata al 30 giugno la nuova data per un ritorno alle vecchie regole, quella consueta. Il saggio impegno operativo del lavoro agile è prorogato fino alla stessa data. Ma cosa significa esattamente questa estensione sponsorizzata dal governo? Significa che fino a fine giugno non sarà necessario sottoscrivere accordi individuali con i dipendenti previsti dalla legge 81 del 2017. . Una decisione che può essere comunicata tramite semplice e-mail. Questa estensione riguarda i dipendenti privati.

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Per i dipendenti pubblici, le regole operative intelligenti sono definite nei contratti di lavoro, tuttavia non sono ancora in vigore. Si prevede che nuovi accordi, direttive e linee guida saranno emanate nei mesi scorsi dal ministro della Pubblica Amministrazione Renato Brunetta. Al pubblico, in pratica, si torna all’accordo individuale. Gli amministratori sono lasciati liberi di gestire il ciclo come meglio credono, con la regolamentazione, però, della “prevalenza” dell’attività in presenza rispetto al lavoro a distanza. Anche nel settore privato si sono fatti passi avanti nell’anticipare la restituzione del contratto individuale sospeso, questa volta, fino al 1° luglio. Nel dicembre dello scorso anno le parti sociali e il Servizio del lavoro hanno firmato un accordo in cui sono state decise alcune linee guida che avrebbero avuto un impatto al momento dell’uscita della fase emergenziale del lavoro agile. In termini di accordi firmati, i futuri contratti collettivi, nazionali e secondari, dovranno definire regole comuni per il buon andamento, in cui devono essere applicati accordi individuali, almeno per quei datori di lavoro che rientrano nell’ambito di tali contratti collettivi.

IDEE

Inoltre, due giorni fa, è stato raggiunto un accordo con la Camera di Commercio su una versione unica dei lavori urgenti che potrebbero essere portati in tribunale per l’approvazione a maggio. Cosa offre questa nuova legge? Come già rilevato nel protocollo d’intesa tra ministero e sindacati, un ulteriore spazio di consultazione congiunta nella gestione del lavoro agile al termine dello stato di emergenza e almeno il 30% delle ore complessive è stato riservato affinché si può parlare. sull’efficienza. Se vuoi attenerti a una piccola dose, non potrai fare un piano settimanale ma dovrai distribuire i giorni al mese. Un contratto collettivo in termini di Common Law dovrebbe specificare le responsabilità del datore di lavoro e del lavoratore in merito alla sicurezza e all’efficienza delle apparecchiature tecniche, ma anche il riconoscimento, per motivi di salute e sicurezza sul lavoro, del diritto di priorità. efficienza per i dipendenti con disabilità e per quelli al termine del congedo di maternità. Il contratto dovrebbe inoltre garantire l’equità economica e la gestione legale dei lavoratori agili e dei lavoratori in tutti i settori del lavoro, compreso lo sviluppo del lavoro, e specificare i valori organizzativi per garantire la risoluzione. C’è anche uno sconto dell’1 per cento sui contributi Inail ai datori di lavoro che assumono lavoro a lungo termine.

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