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“L’Italia deve pochi soldi alle politiche del lavoro”



Sebastiano Fadda, presidente INAP-Conservazione

La spesa per le prestazioni sociali nel nostro Paese è tecnicamente elevata. Secondo i più recenti dati Eurostat (2019), è superiore alla media europea (28,3% del PIL contro 26,9%). D’altra parte, solo lo 0,2% del PIL è fissato per i servizi e i tassi di ripristino dell’occupazione. S.Continuo a investire meno nella formazione di orientamento occupazione di giovani, disoccupati, disoccupati e donne. È molto al di sotto del livello di altri paesi che sono già avanti e stanno ridisegnando ulteriormente il proprio sistema di welfare in linea con la nuova Agenda sociale europea. Nello stesso anno, il 2019, la spesa (“adulti e superstiti”) ha rappresentato una percentuale significativa del PIL (oltre il 16%). E la situazione è ulteriormente minacciata dalla crescita di nuove pratiche di lavoro, che sono inefficaci e inefficaci. Questo è emerso durante la conferenza Occupazione, welfare e sicurezza sociale: nuove sfide a cura di INAP (Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche), che presenta i risultati di due rapporti di ricerca, frutto, rispettivamente, di una convenzione con l’Università Luiss Guido Carli – Sep e del progetto europeo Mospi. «C’è molta consapevolezza sui trasferimenti di denaro e soprattutto sulla sicurezza pubblica. Per molti versi, l’Italia è vista come un Paese che resta indietro rispetto alla nuova agenda di investimenti sociali delineata in Europa – ha affermato. Sebastiano Fadda, presidente dell’INAP -. I cambiamenti che negli ultimi anni hanno portato a grandi interventi, che iniziano con la lotta alla povertà, non sono diversi da questa linea. La prima introduzione di Rei e soprattutto il reddito di cittadinanza rappresenta una novità indiscutibile per il sistema di assistenza sociale italiano, dopo che è stata introdotta per la prima volta la prima dichiarazione nazionale di povertà rispetto a quella italiana. maggiori paesi europei. Tuttavia, c’è ancora molta strada da fare per cambiare la storia del corso Combinato: dobbiamo concentrarci maggiormente sulla riabilitazione della spesa sociale sostenendo i servizi (scuola e formazione, salute, servizi di assistenza e supporto, politiche del personale efficaci) per raggiungere la sicurezza sociale universale. e una riduzione della disuguaglianza. Inoltre, la prevalenza di retribuzioni basse, da un lato, pone un rilevante problema previdenziale basato sul contributo e, dall’altro, evidenzia la necessità di garantire un salario minimo. sotto il quale nessun lavoro può scendere». Nel mercato del lavoro ciò si traduce in una minore partecipazione delle donne e in minori livelli di occupazione a maggior valore. Con la crescita del cosiddetto lavoro “vulnerabile”, ovvero posti di lavoro più precari e mal pagati, con lavoratori sempre più a rischio di cambiare condizioni di lavoro e reddito, rischi più gravi, non solo visivi. Anche prima dell’epidemia nel 2019, gli incarichi a tempo determinato di durata inferiore a una settimana rappresentavano circa il 29% del lavoro a tempo determinato. Aumentano i contratti di durata compresa tra una settimana e un mese, anche se di valore complessivo esiguo: da circa 50mila a più di 80mila. Inizio contratti di lavoro fino a sei mesi indietro per ulteriore crescita dalla seconda metà del 2016. Spesso un lavoro magro significa anche lavoro scadente. Il rischio di essere troppo dipendenti dal tipo di contratto: è circa il doppio del numero di posti di lavoro part-time (15,8%) rispetto a quelli a tempo pieno (7,8%) e quasi tre volte il numero di dipendenti a tempo parziale ( 16,2%). ) rispetto a quelli con contratto a tempo indeterminato (5,8%). Allo stesso modo, i contratti di durata inferiore a un anno sono più comuni (18,3%) per i lavoratori più poveri, significativamente più alti rispetto a quelli di un anno o più (9,1%).

Formazione e buone pratiche

Il potere e il successo di sì, certamente – selezionato come buon lavoro dal Comitato di monitoraggio Pon Iog e incluso come soggetto dall’OCSE nelle migliori vie d’Europa – è indicato dai dati. Questa iniziativa – fino ai primi mesi dello scorso anno – si è concentrata solo sui Neet (molti giovani analfabeti e disoccupati) e in seguito agli ottimi risultati del 2021 ha aggiunto due nuove categorie: disoccupati e disoccupati. donne a lungo termine (over 50), con risultati davvero apprezzabili. Inoltre, il mese scorso il progetto ha raggiunto un obiettivo formativo di 1.000 profili di lavoro autonomo, comprese le donne disoccupate e disoccupate di lungo periodo, nove mesi prima della scadenza del 31 dicembre 2022. I beneficiari di questo programma sono principalmente le donne disoccupate (47,4%), seguite da donne a lungo termine (32,4%) e uomini (21,2%); La maggioranza è italiana (94%), ha meno di 50 anni (la fascia d’età che rappresenta il 20% delle persone colpite), ha un diploma di scuola media superiore, mentre il 10% ha una laurea professionale e l’8% ha tre anni. grado. Il 36% dichiara di non avere esperienze lavorative, o di lavorare con contratto a tempo determinato (27,4%, fisso 13,3%). In termini di provenienza geografica, Campania, Sicilia, Puglia e Lazio sono elevate. Molti partecipanti stanno già pensando a come avviare un’impresa: in particolare, nei settori commerciale, residenziale, alimentare e dei servizi, nella forma giuridica personale, e nei contratti di microcredito e piccoli prestiti. Risultati di rilievo nella formazione Neet, che nel biennio 2019-2020 ha raggiunto oltre 1.700 nuove persone, con una nuova pubblicazione – lanciata a maggio 2021 – altre 400 con l’obiettivo di arrivare a circa 1200 entro la fine del 2022. Si tratta di uomini (51%) e donne (49%), quasi tutti italiani e per lo più over 20. Anche in questo caso la Campania si conferma regione di alta origine. La metà di questi bambini ha un diploma di scuola media superiore e il 5% di laurea, sia di tre anni che di specialisti. Il fondo è ora operativo LAVORO AUTONOMO dei tre obiettivi, per ora si Io Avviare intanto torna a concentrarsi solo sui NEET, visto il raggiungimento degli obiettivi fissati per le donne e per i disoccupati di lungo periodo. “Avere una laurea in media alta si associa a vantaggi importanti non solo in ambito lavorativo – come il primo impiego al termine di un corso – ma anche in ottica retributiva – ha affermato il presidente dell’Istat. Gian Carlo Blangiardo –. Per rafforzare la partecipazione dei giovani al mercato del lavoro e ai loro livelli occupazionali, è quindi necessario partire da qui, da un solido investimento in formazione. E lo spettacolo funziona davvero in un paese, come il nostro, lì più di un secondo milioni di giovani, circa il 23% di ragazzi e ragazze di mezza età 15 e 29 anni, non è inserito nella scuola o nel corso di formazione ed è disoccupato; sono una piccola minoranza di celebrità Neet, che nelle regioni meridionali raggiungono oltre il 32%». Formazione e sostegno all’imprenditorialità gratuita Neet vuole essere una startup: questa è una nuova formula che ha già ottenuto risultati brillanti. “Tre anni dopo la prima prova, sì, certamente è stato un modello strategico per accompagnare e formare giovani e donne affinché diventino imprenditrici e imprenditrici – sottolinea il project manager di un piccolo consiglio di credito Nicola Patriziomna-. Questo progetto si è diffuso su tutto il territorio italiano, dalla grande città all’interno, grazie a una comunità cooperativa aperta che ha dato un contributo significativo alla creazione di nuovi imprenditori».

Un passo pratico per incoraggiare formazione e ilcollocamento professionale per i giovani del settore auricolare: lancia Amplifon Italia Laurea e Amplifonprogetto di finanziamento 15 borsa di studio un completa sicurezza del tasse universitarie dedicato ai giovani studenti che vogliono fare un corso di laurea triennale in Abilità degli apparecchi acusticiAnno accademico 2022/2023. Amplifon coprirà le spese di iscrizione al test di ingresso e i requisiti per tutti i candidati. Inoltre, l’azienda finanzierà i costi di iscrizione universitaria per 15 studenti selezionati, fornendo a ingresso 500 euro al mese per l’intero periodo tre anni. La tecnologia dell’udito richiede un titolo universitario di tre anni di studio e stage ed è una grande opportunità per chi si affaccia al mondo del lavoro. Infatti, i 79,2% del vincitori in Hearing Aids nel 2019 ha trovato lavoro nel suo primo anno di laurea.. La competenza di questi operatori sanitari, abilitati all’albo nazionale dal 2018, è fondamentale per garantire un servizio completo e personalizzato ai clienti Amplifon che, entro il 2021, si aggiungeranno al proprio organico. più di 160 nuovi professionisti dell’udito solo su Italia. io discorso venire da applicazione partecipazione al processo Laurea e Amplifonaccompagnato da una lettera incoraggiante, sarà fatto 30 giugno 2022. Dopo il test di ammissione, a settembre 2022, coloro che supereranno il test sosterranno un colloqui motivazionali e il team HR di Amplifon Italia. Al termine delle elezioni, Amplifon offrirà borse di studio agli studenti idonei. Accedi alle domande Laurea e Amplifon può essere inviato al seguente indirizzo: https://lp.amplifon.com/it/una-laurea-con-amplifon.

Corso di gestione aziendale Ifts 4.0 per Galdus, centro di formazione professionale sede a Milano, aprire le porte di lavoro a 13 giovani studenti che hanno iniziato la loro formazione e carriera a febbraio con un contratto di stage ad aziende e studi professionali a Milano. IL Metodi Ifts sono corsi di insegnamento post-diploma della durata di un anno (1.000 ore) con competenze tecniche avanzate e consentono l’implementazione di una quarta laurea europea. I fatti con cui a gennaio ha aderito al progetto si sono combinati Certo Tecnologia contabile, gestione e controllo aziendale 4.0 così hanno avuto l’opportunità di coinvolgere i giovani di successo sul posto di lavoro per formare nuovi numeri in un modo adatto alle loro esigenze. Uomo, Agenzia di collocamento e una tecnologia partner di progetto, che ha ufficialmente assunto studenti, supporto Galdus in tutte le fasi della comprensione di questo processo, specialmente con buona sicurezza per confrontare e aziende. Durante il tirocinio degli studenti disporre di un’infrastruttura di base che consenta loro di lavorare rapidamente, avendo completato 240 ore di formazione tecnica in contabilità generale e rendicontazione finanziaria, gestione IT aziendale e comunicazione con fornitori e clienti; mentre in azienda completeranno il loro percorso con oltre 160 ore di formazione didattica che approfondiranno tematiche finanziarie e fiscali, normative e di business digitale. Galdus conduce studi IFts nei settori dell’alta pasticceria e del cioccolato, dell’oreficeria, dell’informatica, della gestione aziendale, del food and beverage.