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NUMERI DEI DIPENDENTI / Cosa provoca le dimissioni permanenti

Il 7 aprile l’Istat ha pronunciato un discorso “Rapporto sulla competitività del settore – Edizione 2022”. Il volume raccoglie informazioni e molti dati sull’andamento dei settori in Italia fino al 2021 e crea un quadro della situazione prima dell’inizio della guerra in Ucraina.

Entro il 2021 c’è stata una graduale ripresa dell’occupazione rispetto al 2020. Nonostante l’aumento sia stato dell’8% nel 2021, il numero di ore complessive è ancora inferiore del 4,1% rispetto al 2019 e del 9,1% rispetto al 2007, anno di maggiore occupazione nell’economia italiana.

C’era una grande differenza tra le sezioni. Negli affari, la ripresa produttiva è stata ottenuta aumentando le ore lavorate per persona. Diversa è andata nel settore delle costruzioni, dove dall’inizio dell’anno all’aumento delle ore pro capite è seguito un aumento dell’occupazione (contratti). Nel settore dei servizi le ore pro capite sono cresciute in modo esponenziale, mentre le offerte di lavoro sono aumentate del 5,4% a fine anno, grazie ai contratti interinali.

La maggior parte del calo occupazionale colpisce i lavoratori, mentre i lavoratori autonomi, pari a 5,7 milioni, hanno continuato a diminuire dal 2008, quando erano 6,6 milioni.

Con l’aumento del lavoro e dell’orario di lavoro, cresce anche il numero dei dipendenti messaggi le imprese non pagano. La quota di imprese che denunciano difficoltà nel reperire il personale necessario per svolgere le proprie mansioni (l’indicatore più difficile della situazione) è salita al 6,1% nelle imprese e al 12,8% nei servizi.

Con il tasso di disoccupazione del 2021 superiore al 9%, è difficile capire come una debole ripresa possa produrre un’immediata carenza di popolazione.

L’Istat segnala inoltre che nei primi 9 mesi del 2021 il recesso dal contratto a tempo indeterminato (o altro contratto a tempo pieno) è aumentato dell’8,1% rispetto allo stesso periodo del 2019. mercati del lavoro, dove i posti di lavoro a breve termine coprono gran parte del patrimonio, ma sono comunque un segnale di cambiamento che solleva interrogativi: forse il lavoro non interessa più, vero?

Più avanti nel rapporto, l’Istat presenta un’analisi altamente tecnica che contiene, o almeno suggerisce, parte della risposta.

Combinando i dati sulla formazione dei dipendenti con il livello di istruzione effettivamente richiesto e utilizzato da ciascuna azienda, l’Istat è in grado di prevedere il livello di istruzione superiore o sub-istruzione nel sistema imprenditoriale italiano e il suo emergere tra il 2014 e il 2019. .

Utilizzando come indicatore il numero medio di anni di istruzione formale richiesti dalle imprese, negli ultimi due anni si è assistito a un graduale ma graduale aumento (da 10,7 a 11,1 anni) della domanda di competenze.

L’istruzione eccessiva è più difficile di quella non istruita. L’età media di sovrascolarizzazione non cambia ed è pari a 1,2, mentre l’istruzione media minima varia da 0,7 anni a 0,8 anni; questo aumento della formazione universitaria misura, in particolare, la difficoltà di ricoprire posti vacanti da parte di personale qualificato sezione servizidove il livello di istruzione inferiore è superiore a quello degli affari.

I dati sulla performance aziendale mostrano, come ci si potrebbe aspettare, che i dipendenti altamente qualificati hanno un impatto positivo sulla produttività, soprattutto nella produzione tecnologica e nei servizi informativi intensivi. D’altra parte, l’effetto dell’analfabetismo da parte dell’individuo è devastante.

Ci sono due fattori chiave da considerare: il numero medio di anni di formazione formale formale forniti è ridotto dalla presenza di analfabetismo; l’esperienza lavorativa può colmare le lacune individuate in termini di necessità di formazione formale, riducendo l’impatto negativo dell’analfabetismo.

Resta il fatto che gli studenti più istruiti sono i primi candidati a cercare una carriera migliore e più significativa e questo momento di ripresa significa uscire dai contratti a tempo indeterminato. Tutte queste considerazioni non differiscono in termini di remunerazione: in tempi di inflazione molti possono essere costretti a lasciare il lavoro al sicuro ma pagati di meno per promettere di più, risparmiando non solo un enorme ritorno finanziario, ma anche l’interesse per una maggiore professionalità.

La crescente difficoltà a coprire i posti vacanti nella Pubblica Amministrazione, che fornisce anche posti vacanti sicuri, è probabilmente dovuta alla mancanza di attrattiva delle sue proposte professionali e dei suoi stipendi. D’altronde non si può gridare per anni alla presunta mancanza di professionalità dei dipendenti pubblici e della burocrazia statale e si spera che il giovane voglia lavorare lì per pochi dollari.

Se il movimento per l’overlearning va a posizioni migliori non c’è bisogno di lamentarsi di imbarazzo, può solo migliorare la produttività complessiva del sistema. Invece, i datori di lavoro che vivono con dipendenti privi di istruzione si chiedono se possono fare qualcosa senza lamentarsi (in un giornale o in un bar).

In? Due o tre idee trasferite ad aziende concorrenti: accettare istituti di formazione per creare e modalità adeguate di assunzione di nuove persone, chiamare un operatore pubblico o privato e applicare politiche occupazionali efficaci per formare e attrarre nuovi talenti, pagando di conseguenza i nuovi dipendenti.

Tutti includono il basso costo del viaggio aereo per il miglior personale.

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